Werkvriendschappen zijn goed voor het bedrijf
Steeds meer medewerkers voelen zich eenzaam op het werk. HR-experts roepen daarom bedrijven op om onderlinge verbinding hoog op de agenda te zetten. Volgens Stephen Neale, senior lead people experience bij HR-softwareleverancier Personio, leiden werkvriendschappen tot betere prestaties, behoud van personeel en een hoger welzijn van medewerkers. Het is dus niet alleen gezellig, maar ook goed voor het bedrijf. Stephen licht vijf belangrijke voordelen uit: meer en betere ideeën, betere stressbestendigheid, hoge betrokkenheid en beter personeelsbehoud, versterking van de bedrijfscultuur en snellere onboarding en betere integratie.
Werknemers bewegen te weinig
Er komt steeds meer aandacht voor voldoende beweging op het werk. Maar ondanks allerlei leefstijlprogramma’s bewegen werknemers nog te weinig. Vooral bij thuiswerkende werknemers heeft de werkgever hier minder zicht op. Een integrale aanpak voor het stimuleren van bewegen kan helpen werknemers fit te houden, zegt het RIVM en de HAN University of Applied Sciences. Dan is er zowel aandacht voor de individuele werknemer als voor de organisatie. Het bedrijf heeft hierin een belangrijke opdracht: zij moet het belang van vitale medewerkers inzien en hen uitdagen.
Personeelstekort neemt verder toe
Personeelstekorten nemen verder toe. Het vinden van geschikt personeel blijft daarom een grote uitdaging voor werkgevers. Dat blijkt uit de Conjunctuurenquête Nederland van het CBS, de KvK, het EIB, MKB-Nederland en VNO-NCW. In de eerste twee kwartalen van 2025 was er een daling. In het derde kwartaal gaf ruim 36 procent van de bedrijven aan dat personeelstekort hun grootste belemmering is. Vooral grote ondernemingen voelen druk.
Aantal arbeidsongevallen gestegen
In Nederland stijgt het aantal arbeidsongevallen. In het eerste halfjaar van 2025 waren er al 40 dodelijke ongevallen die aan werk gerelateerd zijn. Het jaar ervoor waren het er 52 in totaal. Dit blijkt uit onderzoek van de Nederlandse Arbeidsinspectie op vragen van de NOS. De Arbeidsinspectie heeft zelf nog geen officiële cijfers over het eerste halfjaar gepubliceerd.
Steeds minder mensen mogen thuiswerken
Thuiswerk is door corona steeds normaler geworden. Toch blijkt uit onderzoek van vakbond CNV dat een op de drie werkgevers negatief tegenover thuiswerken staat. Dat zorgt ervoor dat steeds minder werknemers (3 op de 10) nog thuis kunnen werken, ten opzichte van twee jaar geleden. Piet Fortuin, CNV-voorzitter, noemt dit ‘doodzonde’. 6 op de 10 werknemers geeft namelijk aan thuis productiever te zijn en 4 op de 10 creatiever. Piet: ‘In een tijd waarin werkgevers zich zorgen maken om de productiviteit zou thuiswerken juist gestimuleerd moeten worden.’
75 procent geeft aan dat het zelf kunnen bepalen van de werkplek zorgt voor minder werkstress. Een even groot percentage geeft aan thuis te werken als ze ziek zijn. 6 op de 10 werknemers meldt zich minder vaak ziek dankzij deze mogelijkheid. ‘Thuiswerken is dus een uitstekende oplossing om het ziekteverzuim binnen de perken te houden. Mensen werken vaak op een lager pitje thuis door’, concludeert Fortuin.