‘Het geeft veel voldoening als je merkt hoe belangrijk je bent Ook als je geïnteresseerd bent in een leerplek. voor deze cliënten. Maar je moet wel doorzettingsvermogen hebben, sensitief zijn en kunnen aansluiten. Want de gemiddelde ontwikkelingsleeftijd op De Kajuit ligt rond de twee jaar.’ Aan het woord is begeleider Annerieke Veerman. Samen met Henriëtte Westhoff en meewerkend teamleider Marjet van Wendel vertelt ze wat het werken op deze groep zo speciaal maakt.
Annerieke: ‘Als je bij ons wilt werken, dan is één meeloopdag eigenlijk te weinig om een goed beeld te krijgen van het werk. Deze cliënten kunnen niet praten en laten zich lastiger peilen als je hen niet kent. Je moet hen leren kennen. Dat heeft tijd nodig.’
Zo verging het haar en de collega’s Henriëtte en Marjet ook. Tijdens hun stage leerden ze om spanningen af te lezen en behoeften te peilen en hierop in te spelen aan de hand van klanken, gebaren, houding, lichaamstaal en oogopslag. ‘Het is voor ons heel mooi om te zien dat de cliënten zich hierdoor begrepen voelen. We merken dat we onze cliënten steeds beter kunnen begeleiden in hun dagelijkse routines. Dat geeft enorm veel voldoening. We ervaren hoe ze kunnen genieten van de Bijbelvertellingen aan tafel, van zingen en van het meeluisteren naar een kerkdienst. Als je ziet dat zoiets beter gaat dan voorheen, dan kan dit echt een succesmoment zijn!’ zegt Annerieke.
De dag door begeleiden
Marjet: ‘We willen onze cliënten zoveel mogelijk het gewone leven laten ervaren. Dit doen we door zinvolle bezigheden af te wisselen met inspannende en ontspannende momenten. We merken hoe belangrijk een betekenisvolle daginvulling voor hen is.’ ‘Onze cliënten ervaren snel spanning. Als het er buiten anders uitziet – bijvoorbeeld een vroege vlag voor Koningsdag – dan kan dat al onduidelijkheid geven. “Koning?” kan iemand dan gebaren. Als ik daar niet op inspeel, kan dit al leiden tot moeilijk verstaanbaar gedrag’, vertelt ze. Henriëtte vult aan: ‘Maar er zijn zeker mogelijkheden om op een dag ook iets extra’s te ondernemen. Dan moeten de randvoorwaarden wel in orde zijn. Het moet voorspelbaar zijn en het moet passen in het programma. Wat echt een succes is, is dat we sinds kort twee dagen met elkaar op de groep koken.’
‘Het mooie van
werken in een
team is dat je
op elkaar kunt
terugvallen.’
Samen werken
Marjet: ‘Een vast onderdeel van ons weekprogramma vormt ons werk. Dit is afgestemd op het ontwikkelingsniveau van de cliënten. Wij gaan als begeleiders zelf mee naar het werkcentrum van Muiderheim. Zo houden we het aantal wisselingen van begeleiders beperkt. Dat draagt bij aan rust. Beweging is een regelmatig terugkerend onderdeel in ons dagritme. We wandelen halverwege de werkdag en als we klaar zijn met werken. Onze cliënten hebben daar baat bij.’
Afstemmen
Marjet: ‘We blijven kijken naar wat het beste past bij onze cliënten. Zo hebben we recent het team van begeleiders verkleind. Nu zijn er minder wisselingen en kunnen we onderling nog beter afstemmen wat de bewoners nodig hebben. Zij merken dat. Er is meer rust op de groep gekomen en minder onbegrepen gedrag. Ja, soms hebben ze nog wel even een extra rustmoment nodig. Dan passen we die in het dagprogramma, zodat dat leidend blijft.’
Agressie voorkomen
Of ze dan nooit te maken hebben met agressie? De teamleider glimlacht: ‘Jawel. Als je net op de groep werkt, kan dat spannend zijn. Maar als je ze beter leert kennen, heb je daar minder last van. Dan weet je hoe je ermee moet omgaan. Het mooie van het werken in een team, is dat je dingen met elkaar kunt bespreken en op elkaar kunt terugvallen.’
Prachtig werk
Henriëtte: ‘Kortom, we werken hier met veel plezier. Zodra je de bewoners echt leert kennen, ontdek je hoe bijzonder dit werk kan zijn. Hier zit geluk in de kleine dingen. En Adullam is een fijne werkgever, waar niet alleen het welzijn van de cliënten centraal staat, maar ook dat van de medewerkers. Die aandacht maakt het verschil.’
Wij zoeken versterking!
Op De Kajuit (Muiderheim) bieden acht begeleiders afwisselend zeer intensieve begeleiding aan vier cliënten. Word jij blij van kleine successen? We staan te springen om mensen zoals jij. Bel Hanneke, adviseur HR, op 06 11 77 10 50. Ook als je geïnteresseerd bent in een leerplek.
