Bij PeoplePower geloven we dat elk gebouw een verhaal heeft. Wij maken dat verhaal zichtbaar met slimme tekeningen, 3D BIM-modellen en actuele gebouwinformatie. Maar achter ieder project staat een team van mensen. Daarom kijken we bij PeoplePower niet alleen naar wat iemand al kan, maar vooral naar wat iemand nog kan worden.
Wanneer mensen denken aan technisch tekenwerk, BIMmodellen en gebouwinformatie, denken ze vaak aan techniek, software en specialistische kennis. Natuurlijk spelen die een belangrijke rol. Toch begint het volgens José, hr-manager bij PeoplePower, ergens anders.
‘Wij kijken eerst naar de persoon. Wat zijn iemands kwaliteiten? Waar krijgt iemand energie van? En wat wil iemand nog leren? Dat zegt vaak meer over iemands toekomst dan een diploma of een cv.’
Dat is ook de reden waarom PeoplePower anders naar talent kijkt dan veel andere organisaties. Voor een groot deel van de functies binnen het bedrijf bestaat namelijk geen directe opleiding. Je kunt niet simpelweg een studie volgen waarmee je direct aan de slag gaat als BIM-modelleur of technisch tekenaar, zoals PeoplePower die rollen kent.
‘We leiden veel van onze mensen zelf op’, vertelt José. ‘Natuurlijk zien we graag technische affiniteit, maar ervaring is lang niet altijd een vereiste. We hebben collega’s die rechtstreeks van school komen, maar ook mensen die bewust kiezen voor een carrièreswitch.’
Om die ontwikkeling mogelijk te maken, investeert PeoplePower veel in begeleiding en opleiding. Via de eigen PeoplePower Academy krijgen nieuwe collega’s een stevige basis. Ze leren van ervaren collega’s, volgen trainingen en bouwen stap voor stap aan hun vakkennis en professionele vaardigheden. Persoonlijke ontwikkeling speelt daarbij een belangrijke rol. José verzorgt onder andere DISC-sessies, individuele coaching en teamtrainingen. Niet om mensen in hokjes te plaatsen, maar juist om inzicht te geven in kwaliteiten, communicatie en samenwerking.
‘Wanneer mensen beter begrijpen waar hun kracht ligt en hoe ze samenwerken met anderen, zie je dat teams sterker worden. Mensen krijgen meer zelfvertrouwen, nemen meer initiatief en halen meer plezier uit hun werk.’
Die manier van werken zie je terug in de hele organisatie. Kennis wordt gedeeld, ervaring wordt doorgegeven en collega’s helpen elkaar vooruit. Zo ontstaan niet alleen betere professionals, maar ook sterkere teams.
‘Uiteindelijk draait het niet alleen om gebouwen en data’, zegt José. ‘Het draait om mensen. Als mensen groeien, groeit de organisatie vanzelf mee.’
PeoplePower. Ontsluit het verhaal van het gebouw. Ontwikkel het verhaal van jezelf.
